女包代理-‘南粤家政’工程在实施中

编辑:家政   发布时间:2019-09-03

  选择优质机构承担培训任务

  “针对行业内的乱象,‘南粤家政工程在实施中,将会在行业内选择一批办学条件较好、培训质量较高的机构承担家政效劳培训任务,并按规则给予政策和资金支持。”省人社厅相关担任人表示,届时将依托广东远程职业培训公共效劳平台,开设家政效劳技艺培训专栏,展开免费远程培训。

  鼓舞各地树立具有当地特征的家政效劳培训示范基地,珠三角地域每个地级市树立市级示范基地不少于 10家、粤东粤西粤北地域不少于6家。对认定为省级家政效劳培训示范基地的,按规则给予奖补。

   家政效劳人员与雇主相互不信任

  “其实,家政效劳员的工作也不好干。”茂名市诚信青年家政效劳有限公司总经理杜小娟坦言,往常用户与家政效劳人员的矛盾、纠葛仍时有发作。

  而在“家务怎样干”的问题上,双方的分歧也挺多。一位月嫂通知记者,不少“非专业”的家长常支错招,让她左右尴尬。“我就遇到过一位年轻的爸爸,认定了阳光映照会对婴儿骨骼发育有益处,坚持要抱着孩子出门晒太阳,我在一旁只能时不时为孩子遮遮阳,却遭到他不停地埋怨,结果宝宝在日头下呆了一中午,几处皮肤都晒伤了。”

  在采访中,不少保姆和钟点工向记者诉苦:最难接受的是雇主不尊重我们。一些雇主以为家政效劳员“低人一等”,对保姆或钟点工颐指气使,或者随意扣工钱。一些打“散工”的家政效劳员,对此也只能忍气吞声。

  “保姆不缺,缺的是好保姆,缺的是‘老年保姆’。老年人找保姆,对岁数还有请求,太漂亮不行,太年轻也不妥,还请求会聊天,有点业余喜好。”走访中,有一家家政公司的培训师直言,不少老人找保姆堪比找“老伴”,要过好几关:儿女认可、自己同意、看着顺眼,双方还要能谈得来。

  不少家政企业管理人员也表示,目前家政效劳人员素质良莠不齐,保姆粗暴看待儿童、老人的事情时有发作,让雇主难以完整放心。

  对策:

  推行持证上岗、实名制管理

  这边厢慨叹“好保姆难找”,那边厢却在埋怨“好雇主太少”。

  对此,“南粤家政工程明白提出树立家政效劳企业、从业人员和雇主三方信誉档案注销查询平台,推行家政效劳从业人员持证上岗、实名制管理,构建以信誉为中心的新型家政效劳业综合管理效劳体系。

  记者了解到,往常已有不少地市已开端打造家政诚信系统。“这个信誉体系应该是双向的,不只家政从业人员要树立信誉档案, 合家乐家政网-,从业人员和客户也要有一套互评体系。”广州市家庭效劳行业协会会长朱德毅引见, 米东网-,协会在2015年就开端树立诚信系统。目前,协会官网设有广州市家庭效劳业诚信查询平台。雇主可在平台上查询从业人员身份信息、技艺、岗位证书,平台还会显现从业人员过往的效劳状况以及客户对其作出的评价。


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