郑州包装厂-课程如何设置、师资队伍如何建设

编辑:家政   发布时间:2019-08-14

  高校家政专业察看|避免“一哄而上”,师资生源缺乏问题

  深耕“家政”多年,浙江宁波81890求助效劳中心主任胡道林亲历了这一行业的变化:兴起之初,一名下岗职工配一张桌子、一部电话,以及一沓“小广告”,便可开端效劳;而往常,“家政专业”曾经走进高校,行业内外讨论最多的话题是“大学生保姆”。

  7月5日,国务院政策例行吹风会上,教育部职业教育与成人教育司担任人谢俐表示,每个省份准绳上至少有一所本科高校和若干所职业院校开设家政效劳相关专业。而在稍早之前,国务院印发《关于促进家政效劳业提质扩容的意见》,提出10方面重点任务。

  胡道林以为,这抓住了家政行业的“关键问题”。“一个行业,没有大学的支撑,还算‘行业’吗?”近日,胡道林接受磅礴新闻()采访时称,家政行业展开至今,“人才断层很大”, 风子个人电影工作室-,尤缺既懂家政又懂管理的“行业首领”。“大学兴办家政专业,是处置人才问题。”胡道林说。

 

  但这并非易事。磅礴新闻近日采访了多所已有家政人才培育理论的高校,招生遇冷、定位尴尬、师资缺乏是这些先行者普遍遭遇的问题,以至有学校申办专业后又停办。而企业一方则以为,高校家政专业学生“重理论少实操”,与行业实践需求之间略有倾向。此外,囿于社会成见等多种缘由,投身家政事业的毕业生不多,且“走得不远”,流失率颇高。

  胡道林置信,未来的家政行业,“一定会向着年轻化、专业化、规范化、规范化展开”。但在这之前,上述问题如何破解,拷问着高校及从业者。

  行业“痛点”:亟年轻化、专业化、规范化、规范化

  家政行业是一个新兴产业。庞大的需求量背后,有从行业兴起时就存在的“顽疾”:从管理层到底层员工,家政从业人员老龄化严重、规范化认识淡薄,行业低级化明显。行业内部对高校兴办家政专业的召唤由来已久。

  胡道林在这一行业耕耘多年,对此体会颇深。2001年,其在宁波海曙区牵头成立“81890”求助效劳中心,这是国内较早呈现的家政中介平台。与此同时,胡道林牵头制定行业规范,至2009年,制定了国内第一套家政效劳规范。但他发现,光有规范“还是不行”,“关键是行业的首领”。

  胡道林以为,家政行业有年轻化的趋向,但主导者仍是最早投身行业的那一批人,这些人会做家政,却无管理才干。另一方面,“有文化、懂管理”的年轻人,又不懂家政,“是跨界过来的”。

  “家政行业是上世纪90年代兴起的, 宇豪卡盟-,那时做家政的普遍是下岗工人,学问文化有欠缺,往常做到了管理层,综合素质的确会差一点。”宁波卫生职业技术学院家政专业担任人朱晓卓向磅礴新闻解释说,这部分人关于人员的管理和培训会“比较随意”。

  家政企业对这一问题的感触更为直观。“三个阿姨”平台与全国一万多家家政企业有协作关系,其董事擅长方明接受磅礴新闻采访时称,家政行业展开至今,“比较散、浑,规范水平低”,而这主要是由家政从业人员的文化水平低招致的。

  “家政企业的管理层主要有两个来源:一个是之前做保姆、月嫂,出来创业的;另一个是年轻人,对这个行业比较看好的中学、大学毕业生,这部分人只占十分之一。”于方明说,年龄大、文化水平低,算是家政行业的一个痛点。“目前还在做的家政员,基本是四十五岁到五十五岁的,这几年有一点‘年轻化’,部分80后也上平台接单干活了。”

  7月5日,教育部相关担任人表态,每个省份准绳上至少有一所本科高校和若干所职业院校开设家政效劳相关专业。胡道林以为,这一政策,抓住了“关键”,将能够处置家政行业的人才“断层”问题。“家政行业里从高、中层管理,到技术员、最底层的员工,简直全是最早那批保姆、下岗工人组成。”

  在胡道林看来,没有高校支撑的行业,“算不上行业”。“行业首领、管理层没有专业学问、没有规范认识,有规范也执行不下去。”胡道林说,未来的家政行业,一定会向着年轻化、专业化、规范化、规范化展开,而这必需求有高校提供人才支撑。

  先行探求:生源和师资“两难”

  事实上,国内已有不少本科及专科院校探求家政专业树立,但这条路走得并不轻松。

  认识到行业人才短缺严重后,胡道林即向宁波市政府倡议“大学兴办家政专业”。2013年,宁波卫生职业技术学院家政专业成立,首年便取得100个招生指标。随之而来的却是“波折”:报名的不多,只录取了45人,而最后来校报到的,仅有38人。


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