鞍山网通-专家:高校设家政专业不是让大学生毕业当保姆

编辑:家政   发布时间:2019-07-17

月子护理、老人陪护、搬家、保洁……家政效劳不时是邻里邻居热聊的话题之一。随着近年来市场需求的迸发式增长,我国度政效劳业展开迅猛,行业不成熟、不规范带来的各种问题日益凸显。日前,国务院办公厅印发了《关于促进家政效劳业提质扩容的意见》,也称“家政36条”。人民网强国论坛约请专家解读。

院校开设家政专业大学生怎样能“当保姆”?

“家政36条”中提出进步家政人员素质, 哈尔滨家电维修-,支持院校增设一批家政效劳相关专业。有网友质疑:辛劳读书20年,毕业出来做保姆高校设置家政专业不是糜费人才吗?

实践上,家政专业人才的培育目的不能简单天文解为“做家务”。目前一些高校将开设的家政专业归到教育学或法学门类,也是更倾向理论、管理学问而非家政实务的培育,并不是简单意义上的“保姆”,而更像“管家”。

中国劳动学会特约研讨员苏海南表示,家政专业的定位应该是家政效劳职业教育,分两方面内容:经过专业学习让学员控制家政学的基本理论和相关学问,同时控制家政管理、营营养配、家庭教育等专业技艺。同时,当前教育理念还缺乏对职业教育的关注,高校普通偏重于理论学问的传播,短少和职业教育的有机分离,“以为只注重学习书本学问的叫做人才,具备操作性技艺干实事的就不叫人才,这种人才观自身也是片面的”,提出高校兴办家政效劳专业,既是理想的需求,无妨也能够作为推进教育范畴变革的一个新的渠道。

家政公司多中介,“员工制”为啥不受待见?

当前的家政市场上,家政效劳公司多是中介式。“好阿姨难找,中介都是坑”——网友普遍吐槽中介费居高不下,效劳质量却难以保证。

“员工制”方式让众多家政企业望而却步,症结集中在对运营本钱过高和义务过多的担忧。而劳动者方面则还怕被录用后,家政公司对劳务费用抽成,个人收入遭到较大影响。

“家政36条”提出着力展开员工制家政企业,从加大税费减免力度、完善社会保险、灵活肯定工时等方面,推进家政企业向员工制转型。苏海南倡议,在加大减免税费力度的同时,也要增强立法,规范家政企业、家政效劳人员和被效劳家庭三方的义务,避免义务不清、义务转嫁,政府要明白调解处置纠葛的部门,从多方面化解企业的担忧。“企业不但要进一步规范劳动合同,也要积极向员工解释阐明,‘员工制’企业从雇佣总费用里面提取部分管理费用,相当一部分也将经过社保、工资等方式返还到劳动者身上;假定劳动者与被效劳家庭发作严重纠葛,用人单位有组织和制度来辅佐化解相关的矛盾,给员工权益提供了保证,从久远来看,个人只会受益不会受损。”

效劳对象千差万别,行业规范和“家规”咋均衡?

日前,一份上海“最严苛保姆家规”在网上引发关注,雇主对维护家庭隐私、照顾宝宝、保姆个人清洁习气做出20条细致规则。很多网友以为依据实践状况定“ 家规”合情合理,但也有些从业人员觉得“太苛刻”。

对个性化极强的家政效劳来说,质量“规范化”能够完成吗?苏海南以为,政府要引导行业分层级、分类别、分对象、分内容制定出细分的家政效劳规范,依照效劳的类型,如护理、烹饪、打扫卫生,效劳的对象,如80岁以上的老人或鳏寡孤独等来细化。再依据被效劳家庭的状况配套以灵活的工时规范、考核规范。此外,雇佣双方也应严厉树立合同观念——家政效劳人员严厉依照合同商定提供效劳,被效劳家庭按合同支付报酬。这样既能够保证劳动者的权益,也能够满足被效劳家庭的客观需求。当然,由于家政效劳的对象是人,与普通的工业消费的规范化完整不同,制定细分规范还要阅历较长的过程。

采访后记:

“家政36条”的出台是国度规范家政效劳业展开迈出的第一步。专家们多次强调,随同着家政效劳不时职业化、细分化的展开趋向,从业人员及整个行业如何规范自律、立法如何进一步完善、相关纠葛判例如何明白示范作用,还需各主管部门配合好, 列表网天津-,真正落实政策,增强监管,及时处置好可能呈现的新问题。家政效劳雇佣双方的“界线感”、“信任感”如何界定和维护,也有待全社会的继续讨论。等候在不远的未来,大家顺利找到靠谱称心的家政效劳不再“凭运气”。 


(责编:李兵兵、王喆)


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