福州电脑维修-没有公司在背后撑腰

编辑:家政   发布时间:2019-08-12

近日,国务院办公厅印发意见促进家政效劳业提质扩容

工制家政等候迎来展开

8月9日,家政人员在石家庄嫂子家园职业培训学校接受职业技艺培训。 记者田瑞夫摄

近日,国务院办公厅印发的《关于促进家政效劳业提质扩容的意见》提出了36条细致政策措施,鼓舞各地着力展开工制家政企业。员工制家政是一种什么样的运作方式,能否成为家政行业的治乱良方?记者就此中止了调查。

员工制利于处置雇佣双方矛盾

提起甄选和雇佣家政人员,石家庄市民杨先生说自己最有发言权。为了照顾女儿,他请过十几个阿姨。“我都是经过中介找,有的卫生习气不好,有的干活偷懒,有的干得不错但说辞职就辞职。”提到找保姆的阅历,杨先生叫苦不及。

石家庄市民杨慧固然一个月内也换了多个育婴师,但比杨先生侥幸的是,换到第5个时,终于“没再出幺蛾子”。

“前几个都不行,第4个还能够, 洗衣机维修-,但是一个月没干完就走了,之后换的张琳我最称心,她是一家家政效劳有限公司的员工。”杨慧说,明显觉得张琳的素质要比前面几位高一些。

据张琳引见,她由于工作出色,去年8月被公司聘用为正式员工,签署了劳动合同。

据了解, 优易366-,目前家政市场主要有员工制和中介制两种方式。所谓员工制,就是家政效劳人员作为家政公司员工被派遣到雇主家中效劳,公司与家政人员签修订式劳动合同并为其交纳应缴的保险,实行员工制管理。

但是,目前我省家政企业推行的大都是中介制方式,即家政公司给家政效劳人员引见竣工作后收取中介费,家政人员和家政公司属于涣散的隶属关系。

“有的家政人员为了多接单,挂靠在好几个家政公司。公司普通也不和她们签修订式劳动合同。”省家政行业协会副会长、河北吉米家政效劳有限公司董事长韩吉山说,没有劳动合同,就意味着他们是效劳行业里的“个体户”,遇到一切问题都要单独承担。

韩吉山举例,有的家政人员经过朋友引见私自接单,没有公司在背后撑腰,一旦客户拖欠工资,讨薪也会十分艰难。假如遇上产妇产期推迟或暂时取消雇佣,家政人员就要待岗。

“挣一个月算一个月。”一位经常自己找活儿的家政人员坦言,即便往常月薪不菲,但未来的安康和生活都没有保证,遇上不讲理的雇主,也只能自认倒运。

相比于中介制的家政公司,员工制家政公司更有利于维护消费者和家政人员的权益,消弭双方的后顾之忧。

中介制转员工制难在哪儿

河北福嫂家政效劳有限公司是石家庄市最早展开员工制家庭效劳的试点企业。

“家政人员同办公室、人力资源部等员工一样,是公司正式员工,而且薪酬依据市场定,明显高于其他行政人员。”河北福嫂家政有限公司职工效劳中心担任人刁少曦说,公司对家政人员每月的薪酬、休息日、待岗工资等问题都有明白规则,空岗期间布置其他工作。公司为员工交纳保险、定期培训,还为他们树立自律、维权的组织。

据了解,一些家政企业为了规范运营,也正向员工制转型。

“我们还没给家政人员上保险,但我们是依照员工制方式中止管理的。”韩吉山说,为了保证家政人员不被拖欠薪资,吉米家政首创了“预付工资”的管理方式。

吉米家政每个门店设有6名接线员,作为雇主和家政人员之间的“经纪人”,了解主雇双方的意见和需求。此外,还经过“积分制”的“星级考核”方式,为家政人员提供展开和提升渠道。

“我们不时在探求员工制,但目前推行很难。”韩吉山给记者算了一笔账:实行中介制,每名家政人员需求向公司交纳20%的效劳费,按目前市场行情粗略计算,公司每年从每人身上赚1万多元;假如采用员工制,公司要给家政人员办理保险,大约每人一年就是1万多元,加上员工工伤、事故赔偿等费用,“投入太大,在业务前景不明的状况下很难作出展开员工制的决议。”

刁少曦引见,目前在河北福嫂注册的家政人员有2000多人,而他们聘用的正式员工仅有11人,并且暂时没有新招聘计划。“主要缘由还是思索员工制运营本钱太高了。”

与此同时,不少家政从业人员对员工制也不买账。

“目前家政市场的从业人员多来自乡村,农忙的时分普通不接活儿,有的赶上家里有事说走就走,都不愿意受公司约束。”刁少曦说。

员工制家政展开需更多扶持

“仅靠企业盲目向员工制的正轨用工转变,很难构成家政效劳的系列化、产业化。”韩吉山说,依照石家庄市出台的《关于进一步加快石家庄市家庭效劳业展开的意见》,契合条件的员工制家政公司可申请享用社会保险补贴,补贴规范为企业实践交纳养老、医疗和失业保险费的40%。


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