八仙居-月嫂感冒传染重生儿家政公司担责

编辑:家政   发布时间:2019-08-07

  □ 本报记者   徐伟伦

  □ 本报通讯员 曹  炜 田晔

  重生儿本就需求倍加呵护的照顾,而刘女士请的月嫂却身患感冒,还传染给了重生儿。法院一审后,认定月嫂所在的家政公司对此事存在过错,应当担责。近日,该案经二审法院调解,家政公司当庭给付了刘女士相关赔偿款,双方纠葛一次性处置。

  2017年年底,刘女士与北京某家政公司签署合同,商定刘女士及其女儿入住该家政公司后,由该家政公司提供坐月子及婴儿护理等专业护理效劳。刘女士称,她们入住家政公司后的第一天晚上,即发现月嫂王女士睡觉打鼾,随即提出改换月嫂,但由于思索到春节用工荒,中止交流较难,王女士工作也比较认真,就没有再提出改换。几日后,王女士呈现频繁打喷嚏等感冒病症,刘女士与家政公司交涉后,新的月嫂才上岗,但孩子随即也呈现了感冒病症并引发肺炎住院7日,并招致心肌受损,并发心肌炎、心动过速等疾病。

  刘女士以为,此次病症对孩子今后的生活和生长都会构成影响,故诉至法院,央求法院判令家政公司书面公开负疚,退还已交费用,并赔偿相关医疗及后续好费用、刘女士因在家政公司积劳成疾所需好费用、刘女士丈夫请假照顾孩子产生的误工费等30余万元。

  对此,家政公司辩称,刘女士女儿生病与家政公司指派的月嫂感冒并不存在必然关联,故不应该退款并支付相关违约赔偿金。

  一审法院审理后以为,家政公司护理人员在身患感冒的状况下,对刘女士及其女仍中止护理致使刘女士女儿患病,加上其为刘女士改换月嫂时存在护理空当,故以为家政公司未恰当实行其护理义务,应恰当减少所收价款;家政公司实行合同义务不契合商定致使刘女士为其女发作医疗费用,家政公司应对此赔偿。刘女士主张的照顾女儿发作的误工费,实系护理费,依据刘女士女儿的实践状况,其住院期间由人陪护契合道理。刘女士自己及其女儿的好费用及其他费用,均未能提交证据证明,法院不予支持。据此,法院一审问令家政公司退还刘女士效劳费用1万元;赔偿刘女士医疗费1.2万余元、护理费1200元;驳回了刘女士的其他诉讼央求。

  家政公司不服一审问决,向北京市第三中级人民法院提出上诉。二审审理期间,经法院掌管调解,双方达成分歧调解协议,家政公司当庭给付了刘女士相关赔偿款。

  月嫂合同应细化效劳内容与违约义务

  近年来,看护婴儿、陪护病人、照顾老人等家政效劳和相关效劳机构层出不穷,而各类家政效劳惹起的效劳合同类纠葛也屡见不鲜。

  本案中,关于刘女士女儿生病与家政公司月嫂感冒之间的因果关系问题,法官庭后表示,刘女士虽未能就其女生病能否确系家政公司月嫂传染提供确凿证据,但家政公司月嫂王女士在陪护期间患有感冒,感冒通常具有传染性,思索到月嫂长时间近距离接触婴儿的事实,分离刘女士及其女入住时的安康状况及后续诊断证明等相关证据,依据普通常识,能够认定刘女士女儿受家政公司月嫂传染致使生病具有高度盖然性,故一审法院有理由据此确认刘女士女儿患病系月嫂感冒传染所致。

  关于承担违约义务的主体问题,家政公司以公司名义与雇主刘女士签署合同并提供月嫂效劳,双方之间形效果劳合同关系。家政公司未尽到合理管理、岗前身体检查等相关合同义务,应当对月嫂效劳给雇主带来的损失承担赔偿义务。

  理论中,如经过熟人或中介公司引见延聘家政效劳人员,此时,家政效劳人员直接受雇主指挥与分配,双方具有一定的人身依附关系,此时,接受家政效劳的一方与家政效劳人员之间构成雇佣法律关系。当呈现纠葛时,雇主可向雇员直接主张赔偿义务;如中介机构收取费用并存在过错的,也应承担相应的义务。

  法官剖析指出,当前家政效劳合同商定多不规范,常常只包含了当事人称号、效劳报酬或者中介效劳费的数额、效劳期限等主要内容,而效劳范围、违约义务、争议处置办法等重要事项则经常遗漏,招致纠葛发作时双方各执一词,互不相让,合同无法发挥应有的约束作用。

  法官提示,在选择家政效劳时,宽广市民一定要增强合同认识,对效劳主体、内容、报酬、期限和义务承担方式中止明白商定。关于家政效劳公司的合法运营资质及家政效劳人员能否持有安康证、能否经过岗前培训及上岗前的身体状况等,也应多加留意,及时发现和处置问题,理性处置矛盾。家政效劳机构也要增强对家政效劳人员的管理和培训,尽到合理的留意义务,不时进步效劳水平,避免在实行合同的过程中产生不用要的纠葛。

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