长春电脑维修-經常在春節期間進京做保姆的張鳳清回到了山西老家

编辑:家政   发布时间:2019-08-01

原標題:“家政36條”發布 當一個“好保姆”會更容易嗎?

  家政36條”發布,困擾家政服務員的老問題有了新答案

  當一個“好保姆”會更容易嗎?

  近日,國務院辦公廳發布《關於促進家政服務業提質擴容的意見》(以下簡稱《意見》),提出36條具體政策,被外界稱為“家政36條”。《意見》明確,將通過發展員工制企業、推動家政進社區以及開展家政培訓提升行動等方式,實現家政服務業高質量發展。

  目前,全國家政服務業從業人員超過2800萬人。盡管這一數字仍在持續增長,但在“養老”與“育小”的雙重需求作用下,家政服務員缺口依然不小,而這一缺口主要靠女性農民工來填補。

  新政出台后,以農民工為主的家政從業者會遭到哪些影響?對於技艺提升、價值評價及勞動權益等困擾家政行業的老問題,《意見》帶來了哪些新答案?近日,《工人日報》記者就此進行了採訪調查。

  成為“單位人”,家政工不再“沒人管”

  7月8日,與記者談起3年前的那次不测,家政工王澤洪依然覺得很“受傷”。

  2016年6月17日,王澤洪入戶服務的第11天,她在雇主家中洗澡不慎滑倒,導致左手伎俩粉碎性骨折。受傷后她才發現,原來雇主並沒有依照“合同”約定為自己購買不测傷害保險,而自己與雇主、家政公司三方簽訂的《家政服務合同》,也並非真正意義上的勞動合同。不测發生后,家政公司和雇主都認為應由對方承擔后續費用,王澤洪面臨“兩不论”的尷尬。

  王澤洪只是家政公司“中介制”不規范用工方式的眾多受害者之一。律師解釋稱,家政工通過中介性質的家政公司與雇主树立聯系,員工與雇主之間树立的是勞務關系而非勞動關系,一旦出現問題,公司、雇主、員工三方的權利義務很難界定。

  但目前,“中介制”用工方式卻是行業主流,而對各方利益更有保证的員工制企業,在整個市場中佔比很低。有專家認為,員工制企業需求為從業者繳納社保,用工本钱提升,加上行業自身的人員流動性較大,老板常常不願意“割肉”。

  而此次出台的《意見》,將發展員工制造為促進家政服務業提質擴容的關鍵,同時為鼓勵企業發展員工制開出了政策“紅包”,明確提出“六個支持”:減稅降費支持﹔靈活用工支持﹔失業保險返還支持﹔公租房保证支持﹔培訓費用減免支持﹔惩处激勵支持。

  “員工制目前來看是家政服務業發展的短板,長期來看是發展方向,同時也是更好保证從業者和消費者利益的長效機制。”專業人士解讀稱,員工制對家政服務真正轉向職業化、專業化、規范化具有重要意義。

  練就真本領,服務不再“沒底氣”

  能夠通過哭聲判斷出嬰兒需求,能夠做出每天不重樣的月子餐,還能幫助產婦進行產后護理和恢復……近年來,“金牌”月嫂的技艺讓很多人對家政工技艺的專業性、“含金量”有了直觀認知。

  事實上,不論是月嫂、育兒嫂,還是為老人提供護理服務的家政服務員,都有各自的專業技艺请求,而專業的背后離不開規范的培訓。不過在現實中,速成培訓、公司自己給月嫂發証、定星級的現象卻屢見不鮮。

  北京一位有6年工作經驗的月嫂張阿姨向記者透露,最初她在公司接受了一周左右的培訓就匆匆上崗,她的經驗主要來自於此前在農村老家替親戚帶孩子的經歷。

  張阿姨向記者表示,對於催乳、營養配餐、產后恢復等方面的知識她也盼望學習,但是公司很少培訓,機構動輒上萬的培訓費用也讓她望而却步,她隻能偶爾通過手機上網學習充電。“幾年下來,主要提升的還是與雇主溝通交流的才干,專業方面有時確實沒底氣。”

  記者在一家月嫂培訓網站上看到,7∼12天就能夠完成高薪就業課程的學習取証上崗, 广州空调维修-,輸入手機號就能獲得培訓課程資料的文檔。而一家大型家政公司的負責人告訴記者,一名月嫂從“普通”進階到“金牌”至少需求48個月時間,而且此前還需求做一段時間的育兒嫂。

  對於家政人員的技艺、素質短板, 重庆活动策划-,此前商務部副部長王炳南在接受採訪時坦言,家政服務產業的發展質量還沒有完整跟上發展速度,確實存在整體服務質量不高,較高專業素質、較強服務技艺的家政服務人員總體偏少的問題。

  針對這一人才培養困境,新出爐的“家政36條”第一個方面的措施就是要进步家政從業人員素質,其中就包括加大崗前培訓和“回爐”培訓工作力度。

  業內人士表示,假如女性農民工能夠通過規范的上崗培訓和“回爐”再造不斷提升技艺水平,其收入也將不斷进步,職業的穩定性將大大增強。

  服務更規范,讓雇主和家政工都滿意

  去年,經常在春節期間進京做保姆的張鳳清回到了山西老家,不再出來務工了。她告訴記者,不想在雇主家裡繼續受氣了。


[返回]


你可能感兴趣的资讯